加强乡村人才引进，筑牢乡村振兴基础。

人才队伍建设是实施乡村振兴战略的关键。随着城市化的发展，农村地区出现了人才流失、人口老龄化等问题，引进农村人才迫在眉睫。为此，必须采取有效措施，吸引各类人才到乡村建设中来，为乡村振兴注入新的活力。

畅通人才引进渠道，发挥人才引领作用。

农村要发展，人才是关键。各地要建立健全人才引进机制，打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，畅通各类人才流动渠道，积极引进农村发展需要的各类人才。

一是加强对高中毕业生的引进。鼓励大学毕业生到农村基层工作?引导并通过提供就业指导、岗位信息、特聘等服务，引导高校毕业生到农村创业?引导就业。实施高校毕业生基层成长计划，让高校毕业生到农村基层锻炼成长。

二是积极招募退休人员。鼓励离退休干部、教师、医务人员等到农村发挥余热，为农村发展贡献力量。鼓励离退休科技人员到农村开展科技服务，把人才优势转化为发展优势。

三是创新柔性导入方式。针对部分专业技术人员不愿长期在农村工作的情况，探索柔性引进人才方式，支持社会人才以挂职、兼职、技术咨询、项目合作等多种形式服务农村，以人为本实现木材资源的有效利用。

完善人才激励机制，营造不留人的环境

引进人才的关键是留住人才，这就需要完善人才激励机制，为人才提供良好的工作和生活环境，解除他们的后顾之忧。

一是强化待遇保障。各地建立农村人才待遇保障机制?健康化，工资?要通过提高待遇、完善保险制度、发放各种补贴等方式，提高农村人才的收入水平，保障他们的生活质量，解除人才的后顾之忧，让他们安心扎根农村。

二是扩大发展范围。完善农村人才职业发展路径，畅通人才发展渠道。建立乡村人才荣誉制度，通过表彰奖励、授予称号等方式，提高乡村人才的社会地位。重视乡村人才的选用，加强优秀村干部、返乡创业人员、致富带头人等的选拔，激励人才在乡村振兴中建功立业。

三是强化人文关怀。通过定期上门咨询，掌握人才的困难和需求，帮助解决实际问题。加强对人才的关心关爱，在工作和生活上为人才提供便利，让人才感受到尊重和温暖，增强人才的认同感和归属感。

加强人才培养培训，提高人才整体素质。

在引进人才的同时，更要注重人才的培养和培训。通过加强挂职锻炼、深入学习、交流访问等方式，不断提高乡村人才的整体素质和能力。

一是强化职业培训。建立地方人才职业培训制度，通过研修班、巡回讲座、在线学习等方式开展经常性培训。围绕农业生产、农村管理、农村治理等内容，提高人才的专业技能和综合素质，促进人才学以致用。

二是帮助学生深入学习。选拔优秀农村人才到高等院校、科研院所深造，提高人才的理论水平和研究能力。支持地方人才参加职业资格考试，鼓励考取资格证书，促进人才成长。

三是交流访问。加强农村人才之间的交流互动，组织农村人才到发达地区参观学习，开阔视野，增长见识。选派乡村人才到发达地区挂职锻炼，在实践中提高能力，为乡村发展贡献智慧。

优化人才发展环境，激发人才创新活力。

要营造良好的农村人才发展环境，让人才创新创造活力充分迸发，不断提升人才获得感和满意度。

一是强化政策支持。各地要制定支持乡村人才发展的政策措施，在资金、项目、土地等方面加大扶持力度，为乡村人才创业提供有力保障。建立乡村人才服务绿色通道，简化办事手续，提高服务效率，让人才全身心投入乡村建设。

二是优化服务保障。加强农村基础设施和公共服务设施建设，改善人才工作生活条件。完善医疗、教育、文化等公共服务，解除人才的后顾之忧。建立乡村人才服务平台，提供“一站式”服务，为人才提供全方位保障。

三是加强宣传引导。加大对农村人才先进事迹的宣传力度，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。发挥模范带头作用，用身边事教育身边人，激励更多人才扎根乡村、服务乡村。

乡村人才队伍建设是一项长期而艰巨的任务，各地各部门要高度重视，统筹规划，创新思路，采取有效措施，吸引各类人才到乡村建设中来，为乡村振兴提供有力的人才支撑有必要。

标签:乡村振兴、人才引进、人才培养、人才激励、发展环境。